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放开二胎 女研究生流行先生孩子后就业,治疗脱发的最好办法

作者:美女明星时间:2020-05-08 19:27:09分类:孕前检查

简介   随着二胎政策的放开,不少人猜测女毕业就业将更加难。据扬子晚报报道,在“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现

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随着二胎政策的放开,不少人猜测女毕业就业将更加难。据扬子晚报报道,在“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现,国企、事业单位基本没影响,部分民营企业应聘难度的确大了。


调查中,记者还发现女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念,“我一位学姐在校期间搞定结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家。”一名女生说。  


用人单位:国企称没影响,民营企业更愿招男生


11月21日的研究生专场参会单位340余家,提供岗位近9000个,进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到,340余家单位中一半左右是国企和事业单位,这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者,通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁,“二胎政策对我们集团招聘没影响,在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”,“我们企业的每个岗位会储备人才,如果女员工回去生孩子了,储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示,“二胎政策”后对教师招聘政策没影响,“教师岗位要通过笔试、面试,不会按性别区分。”


招聘会上,用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企,就用一张A4纸注明,所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位,也在岗位的备注中标明“性别:男”的字样。


从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账,“女研究生走出学校都已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工,结婚时要放婚假,生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工,我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心,“二胎政策”放开后,有的女生生了两个孩子,如果家庭条件还可以,就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”


部分企业心声:以往标“已婚已育” 现在要“已婚已二胎”


记者调查发现,优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场,刚走出校门的学生脸皮薄,所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’,但社会招聘时,我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳,“而且现在二胎政策都落地了,我们以往标注的‘已婚已育’,现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”


求职女生:不少人认同“先生孩子后求职”


“肯定会有影响,女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职,遭到一家科技公司拒绝后,一名女生有些无奈,“在我前面面试的一名男生,招聘人员一看专业对口,使劲游说他留下来。轮到我,招聘官粗略翻翻简历,说岗位已满。”采访中,大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为,见多了“男生岗”,已经“大惊小怪”了,“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作,研究生毕业都已经这个岁数了,用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生,研究的方向也比较专了,想要找到专业对口的好工作的确难。”

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